munkaügy

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

A munkáltató egyoldalúan jogosult a munkavállalót átmenetileg, a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni, tehát nem minősül a munkaszerződés módosításának az átirányítás (helyettesítés), a kirendelés, illetve a kiküldetés.